El currículum del candidato ideal aterriza en tu bandeja de entrada. Lo lees detenidamente, conciertas una o dos entrevistas y tras esos encuentros le haces una oferta de trabajo. ¡Tu trabajo está hecho!
¡No tan rápido! El hecho de que un candidato haya aceptado una oferta no significa que la experiencia del candidato termine por completo. Sería improductivo gastar tanto esfuerzo en la experiencia del candidato para luego dejarlo todo una vez que el empleado acepta una oferta.
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