Para una empresa, asumir retos no es ninguna novedad, de hecho, ninguna empresa ha llegado lejos sin hacer frente a los mismos. Lo que sí es nuevo es el reto de la gestión de la edad en la empresa. Un fenómeno que está comenzando a ser frecuente y que lo será todavía más en el futuro.
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Claves para encontrar el talento: captación y selección
La diferencia está en las personas. El proceso de captación y selección de talento se ha convertido en un pilar esencial para alcanzar el éxito empresarial. La marca, la cultura corporativa y los activos son aspectos fundamentales dentro de una empresa. Sin embargo, las personas son las encargadas de trasladar lo que una compañía puede ofrecer y las que dan sentido a todo. Por eso, uno de los principales objetivos de toda compañía es contar con personal cualificado dentro de su organigrama para garantizar su crecimiento.
En este artículo te vamos a mostrar las claves para localizar y atraer a esas personas que marcarán la diferencia en tu organización.
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Las mejores películas sobre recursos humanos
Sabemos que desarrollando tu profesión en el ámbito de los recursos humanos seguramente no tendrás demasiado tiempo libre. Pero no todo en la vida puede ser trabajar, todos necesitamos descansar. Sin embargo, puedes conseguir que tus ratos de ocio se conviertan además en un momento para aprender. Un buen ejemplo de ello son las películas sobre recursos humanos que te vamos a presentar.
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Tecnologías para reducir el time to fill
Para reducir el time to fill en el reclutamiento la intuición empresarial hace muchos años que quedó obsoleta.
Hoy se denomina time to fill al valor que mide el tiempo transcurrido desde que se inicia el proceso de búsqueda de personal hasta que se contrata a la persona elegida. Un tiempo de enorme valor.
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Big Data, análisis del reclutamiento de personal en la era digital
Contar con tecnología dentro de la empresa es fundamental para el desarrollo de la misma, concretamente, el procesamiento de datos y la aplicación del Big Data en el reclutamiento de personal está cobrando una relevancia importante dentro del mercado de trabajo.
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Game-based learning: más efectivo cuanto más implicado con la cultura empresarial
Unir gamificación y cultura empresarial como forma de capacitación de los empleados y desarrollo de talento es una fórmula de éxito eficaz cuanto más integrados están ambos conceptos.
Es un hecho demostrado que la gamificación interna ofrece múltiples beneficios a las empresas: a través de la satisfacción mejora el rendimiento, la productividad y el engagement de los empleados.
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¿De qué depende tu marca personal?
Cada vez más, los profesionales necesitan una marca personal de la que dependa en gran medida su futuro. Esa marca es mucho más que un currículo y se nutre de la experiencia adquirida y de la trayectoria pasada, presente y futura.
Es una forma de hacer las cosas, una reputación y un atributo de confianza (o no) a la hora de contratar. Vamos a analizar cómo ha evolucionado este aspecto desde dos puntos de vista: la manera de conseguir una marca personal fiable y cómo fijarnos en ella si tratas de seleccionar talento para tu organización.
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HR Analytics para RRHH
- La gestión de Recursos Humanos está cambiando a unas velocidades impresionantes. Lo que tardábamos horas en conseguir, por ejemplo KPIs como el índice de rotación forzada, ahora lo podemos extraer con un solo click. Que un software de Recursos Humanos nos permita almacenar la mayor cantidad de información posible sobre el empleado y su vida laboral es fundamental, pero es imprescindible contar con asesores y herramientas que nos ayuden a sacar todo el provecho a los datos con los que contamos. En definitiva, datos sin control no aportan solución alguna.