Employer Branding

La transformación digital ha impulsado enormes cambios en el ámbito de los recursos humanos. Las empresas dedicadas a la gestión del talento nos hemos tenido que adaptar a la era tecnológica y estamos implementando nuevos sistemas de captación, formación y gestión del capital humano, pero también estamos reinventando nuestras propias estrategias de marketing. En este sentido, entre las principales innovaciones del sector destaca el gran crecimiento de la Digital Employer Branding.


Se trata de una estrategia de marketing cuyo principal objetivo es utilizar todas las herramientas digitales a nuestro alcance para crear y consolidar una reputación online de “buen empleador”, que sea capaz de atraer talento, mantenerlo y fidelizarlo.

Software de RR.HH.

Para aumentar la capacidad de atracción del capital humano y mejorar los sistemas de recruiting, cada vez se utilizan más los software de RR.HH.: son programas informáticos específicos que analizan los currículum de candidatos a puestos de trabajo y facilitan la selección de aquellos perfiles más adecuados para la empresa, basándose no solo en las competencias técnicas, sino también en los propios valores personales y en las habilidades de los candidatos, con el fin de seleccionar perfiles alineados con los intereses empresariales.

Buenos currículos para un software de RR.HH.

Las personas en búsqueda activa de empleo deben ser capaces, al igual que las empresas, de adaptarse a los cambios de la era digital y aprender a elaborar currículos eficaces para superar los análisis de este tipo de software de RR.HH.

Imagen de marca personal.

Es importante destacar nuestras habilidades y competencias personales, aquello que nos puede diferenciar del resto de candidatos, nuestro valor añadido, nuestro proyecto de vida profesional. Se trata, en definitiva, de crear una buena imagen de marca profesional, elemento que se construye a partir no solo del currículum vitae, sino también de nuestra imagen en redes sociales, nuestros comentarios y nuestras relaciones.

Por eso, hay que cuidar hasta el máximo detalle las publicaciones en redes sociales y aprovechar las oportunidades que el mundo digital pone a nuestro alcance para darnos a conocer como profesionales. Es interesante, por ejemplo, mantener un blog, tener perfiles en redes sociales profesionales o incluso lanzar una página web que nos sirva de plataforma sobre la cual poder posicionarnos en un determinado sector como profesionales o demostrar nuestras habilidades personales.

Conocerse a uno mismo

Pero, para crear una buena marca personal, es fundamental, en primer lugar, tener un adecuado autoconocimiento de cuáles son nuestras debilidades y fortalezas, ser capaces de definir nuestro potencial y desarrollar una adecuada estrategia de comunicación profesional. Si tenemos dificultades para ello, lo más recomendable es seguir el consejo de expertos en RR.HH., que pueden ayudarnos a desarrollar nuestro potencial incluso utilizando estrategias de gamificación.

Una buena imagen de marca es la mejor herramienta para lograr nuestros objetivos, tanto si somos una empresa como si somos un particular que quiere encontrar un empleo en la era del Digital Employer Branding.