Saba Cloud pone a tu disposición un software de formación (LMS) que te permite crear planes de desarrollo personalizados para cada miembro de tu organización. Siguiendo con la filosofía People Centric tus empleados accederán de forma inmediata a los cursos más interesantes para su aprendizaje, favoreciendo una rápida capacitación y el engagement. Con el módulo Learn no sólo gestionarás la formación online (elearning), sino que también podrás organizar la formación presencial u otras actividades de desarrollo con el apoyo de comunicaciones automáticas desde el sistema.
Plataforma de e-learning
Tus empleados tendrán acceso a cursos relevantes en función de su perfil alcanzando así sus objetivos personales y profesionales. El sistema mostrará formación obligatoria o recomendada.
Catálogo de cursos
Podrás crear cursos a medida de tus necesidades, incluyendo contenidos de elearning en cualquiera de los formatos habituales. La solución te ayudará a hacerlos atractivos a tus empleados.
Carrera y desarrollo
El sistema informará al empleado sobre aquellas acciones de desarrollo que puedan ayudarle a avanzar en su carrera profesional mediante comparativas con el puesto objetivo.
Tu propia plataforma de formación está enfocada a que el usuario se sienta cómodo y que acceda al contenido más adecuado de forma fácil e intuitiva. El empleado puede acceder desde cualquier lugar, con cualquier dispositivo y en cualquier momento.
Los costes derivados de la formación presencial tienden a dispararse en comparación con la formación online. Además, en muchos casos se exige inmediatez en la formación de los empleados. El sistema te permitirá hacer un buen balance entre costes y horas de formación realizadas, permitiendo generar un presupuesto de formación más ajustado. Asimismo nuestro software te ayudará a analizar la formación más efectiva mediante el uso de analíticas e informes.
Las pautas de formación más tradicionales tienen cabida en Empower, pero la solución es capaz de adaptarse a un modelo en el que el empleado sea propietario de su desarrollo como puede ser la metodología 70/20/10. El 70 (aprende por tí mismo) se cubre facilitando el acceso a formación en función de las capacidades del empleado y su plan de carrera principalmente mediante contenidos de elearning (en formatos SCORM y HTML5). El 20 (aprende de otros) mediante entornos colaborativos en los que los empleados indiquen las acciones de desarrollo más efectivas o mediante programas de mentoring o coaching. Y el 10 restante la gestión en el sistema de tu formación presencial.
